L'hôpital est parfois défini comme "une ville dans la ville". Au-delà du nombre de patients reçus ou d'actes médicaux, faire fonctionner un hôpital de la taille du CHU de Montpellier requiert un grand volume d'actes de logistique, qui nécessitent l'intervention de nombreux corps de métier.
Mise en œuvre de l’index égalité professionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH)
L’article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure l'obligation, pour les établissements de la FPH gérant au moins cinquante agents, de publier un index égalité professionnelle. L’index prend la forme d’une note sur 100, dont le niveau cible est de 75 points, et est calculé chaque année pour l’année civile qui précède l’année de publication.
Il est composé, selon le budget dont est doté l’établissement, des 4 ou 5 indicateurs suivants, sans pondération :
L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes
L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente
L’écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
L’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
Le nombre d'agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations (établissements dotés d’un budget supérieur à 200 millions d’euros)
